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关于企业人力资源管理问题的调查问卷
发布时间:2017-12-5 00:00 发布部门:办公室   阅读次数:8021  
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企业名称:                           

 

1.您的年龄段:

○20~30

○31~40

○41~50

○50以上

2.请问您的学历是:

○大专

○本科

○研究生

○博士生

3.您在公司的职位是:

○普通员工

○基层管理者

○中层管理者

○高层管理者

○其他

4.您对人力资源管理理论或实践的熟悉程度:

○非常熟悉

○比较熟悉

○一般熟悉

○不熟悉

○很不熟悉

5.公司是否有正式的薪酬制度:

○有

○没有

6.公司薪酬分配结构是(多选题):

○针对不同的岗位有不同的薪酬

○比较灵活,能较好的区别对待

○比较单一和固定

○有领导说了算

○不确定

7.目前公司绩效工资的发放:

○有科学合理的考核制度和考核表格作为依据

○只有一些粗略简单的制度和表格

○没有规范性可言,领导说了算

○处于一种失控的状态

○不确定

8.您对目前公司薪酬制度科学性的评价是:

○非常科学合理

○比较科学合理

○不确定

○不够科学合理

○非常不科学合理

9.您认为目前的薪酬制度对您的激励作用是:

○非常强的激励

○较强的激励

○不确定

○激励性不够

○非常差

10.与其他公司相同性质的工作比较,您对目前的工资待遇感到:

○非常的满意

○比较满意

○不确定

○不太满意

○非常满意

11.您对目前公司薪酬水平对人才吸引性的评价是:

○非常吸引

○较吸引

○不确定

○不够吸引

○几乎没有吸引力

12.公司对培训的重视程度:

○非常重

○比较重

○不太重视

○不重视

13.公司多久会进行一次员工培训:

○一个月一次或更多

○半年一次

○一年一次或更少

○几乎没有

14.一般进行培训的方式都有哪些(多选题):

○会议解说

○案例分析

○亲身演练

○拓展训练

○参观参考其他企业

○其他

                         

15.您觉得培训的效果如何:

○非常有帮助

○很有帮助

○比较有帮助

○不太有帮助

○没有帮助

16.下列的情形中,你认为目前企业的人力资源管理中存在问题的严重程度是(严重程度从1到5,1不是很严重,5最严重)(排序题):

现代人力资源管理理念的认识缺乏,缺乏科学的管理思想

人力资源管理人员整体素质不高

薪资管理和员工激励缺乏吸引力

员工培训力度不足且培训模式单一

用人机制缺乏规范性和科学性,竞争流于形式

  

     
 

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